meet
our
talents
Sales und
Marketing
Norman Loop
„Ideen, Kreativität und Freiraum sind das Erfolgsgeheimnis.“
Ilka Hübner
“Vertrauensvorsprung ist die Basis kreativen Handelns“
Frauke Christina Schmidt
„Wir verkaufen nur Produkte, von denen wir selbst überzeugt sind.“
Frank Hellerung
„Neugierig sein heißt mutig sein.“
Norman Loop
„Ideen, Kreativität und Freiraum sind das Erfolgsgeheimnis.“
Ilka Hübner
“Vertrauensvorsprung ist die Basis kreativen Handelns“
Frauke Christina Schmidt
„Wir verkaufen nur Produkte, von denen wir selbst überzeugt sind.“
Frank Hellerung
„Neugierig sein heißt mutig sein.“
Norman Loop
Regional Director Middle East and Africa, Mühlenchemie
„Das Erfolgsgeheimnis der Stern-Wywiol Gruppe sind Ideen, Kreativität und Freiraum. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen dürfen und sollen Ideen einbringen – Führungskräfte geben hier den Freiraum, Ideen wachsen und der Kreativität freien Lauf zu lassen.“
Ilka Hübner
Head of Marketing Corporate Communication, Stern-Wywiol Gruppe
"Ideen, Kreativität und Innovationen brauchen häufig Zeit und Mut. Der Vertrauensvorsprung, den wir als Mitarbeiter:innen in der Stern-Wywiol Gruppe genießen, ist der Boden für Kreativität und motiviert mich jeden Tag aufs Neue."
Frauke Christina Schmidt
Head of Key Account, SternLife
„Wir wollen sympathisch sein, und das sind wir auch: Unser Team, unsere Kunden, unsere Produkte. Wir verkaufen nur Produkte, die uns auch selbst gefallen und von denen wir überzeugt sind. Wir haben gelernt, dass nur diese Produkte auch fliegen. Die Erweiterung unserer Produktionsanlagen wird uns wieder technologisch einen großen Schritt voranbringen. Hier up to date zu sein bzw. einen Schritt voraus zu sein, macht uns nachhaltig attraktiv.“
Frank Hellerung
Head of Business Development, SternMaid
„Neugierig sein heißt mutig sein, lernen wollen, sich weiterentwickeln. Neugier entsteht durch Interesse und Interesse ist Wertschätzung und Antrieb zugleich. Nur wer neugierig ist, kann sich wirklich in die Situation des Gegenübers hineinversetzen, Partnerschaften voranbringen und für beide Seiten gute Lösungen finden. Ich freue mich jedes Mal aufs Neue, wenn ein Projektgespräch mit Kunden ansteht und wir gemeinsam prüfen, ob sein Produkt bei uns produziert werden kann.“
Norman Loop
Regional Director Middle East and Africa, Mühlenchemie
„Das Erfolgsgeheimnis der Stern-Wywiol Gruppe sind Ideen, Kreativität und Freiraum. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen dürfen und sollen Ideen einbringen – Führungskräfte geben hier den Freiraum, Ideen wachsen und der Kreativität freien Lauf zu lassen.“
Ilka Hübner
Head of Marketing Corporate Communication, Stern-Wywiol Gruppe
"Ideen, Kreativität und Innovationen brauchen häufig Zeit und Mut. Der Vertrauensvorsprung, den wir als Mitarbeiter:innen in der Stern-Wywiol Gruppe genießen, ist der Boden für Kreativität und motiviert mich jeden Tag aufs Neue."
Frauke Christina Schmidt
Head of Key Account, SternLife
„Wir wollen sympathisch sein, und das sind wir auch: Unser Team, unsere Kunden, unsere Produkte. Wir verkaufen nur Produkte, die uns auch selbst gefallen und von denen wir überzeugt sind. Wir haben gelernt, dass nur diese Produkte auch fliegen. Die Erweiterung unserer Produktionsanlagen wird uns wieder technologisch einen großen Schritt voranbringen. Hier up to date zu sein bzw. einen Schritt voraus zu sein, macht uns nachhaltig attraktiv.“
Frank Hellerung
Head of Business Development, SternMaid
„Neugierig sein heißt mutig sein, lernen wollen, sich weiterentwickeln. Neugier entsteht durch Interesse und Interesse ist Wertschätzung und Antrieb zugleich. Nur wer neugierig ist, kann sich wirklich in die Situation des Gegenübers hineinversetzen, Partnerschaften voranbringen und für beide Seiten gute Lösungen finden. Ich freue mich jedes Mal aufs Neue, wenn ein Projektgespräch mit Kunden ansteht und wir gemeinsam prüfen, ob sein Produkt bei uns produziert werden kann.“
Produktion
und
Logistik
Kerstin Schüßler
„Nicht in alten Strukturen verharren!“
Yvo Dwinger
„Das familiäre hat hohen Stellenwert.“
Martin Ehrlich
„Ein vertrauensvolles, familiäres Umfeld.“
Steffen Robra
„Mut, Ideen und Begeisterung.“
Kerstin Schüßler
„Nicht in alten Strukturen verharren!“
Yvo Dwinger
„Das familiäre hat hohen Stellenwert.“
Martin Ehrlich
„Ein vertrauensvolles, familiäres Umfeld.“
Steffen Robra
„Mut, Ideen und Begeisterung.“
Kerstin Schüßler
Leitung Qualitätsmanagement, SternMaid
„Neugier heißt für mich: Nicht in alten Strukturen verharren! Schauen, wo wir uns verbessern und weiterentwickeln können, auch das Team begeistern dürfen. Den nötigen Freiraum bekommen, neue Ideen zu entwickeln und eingelaufene Pfade zu verlassen. Verbesserungen dann sichtbar machen, um diese auch in andere Arbeitsbereiche auszurollen. Firmenübergreifend profitieren von Veränderungen, die uns Vorteile bringen.“
Yvo Dwinger
Leitung Lager, HERZA
„Was mir tagtäglich immer wieder auffällt, ist der respektvolle Umgang miteinander. Das familiäre hat in der Stern-Wywiol Gruppe und bei der HERZA einen hohen Stellenwert.“
Martin Ehrlich
Produktionsleiter, SternMaid
„Den täglichen Umgang mit meinen Kollegen und Kolleginnen empfinde ich als sehr respektvoll. Dadurch wurde ein vertrauensvolles und familiäres Umfeld geschaffen. Innerhalb der Stern-Wywiol Guppe fühle ich mich sehr wohl, weil wir uns auf Augenhöhe begegnen.“
Steffen Robra
Leitung Operations and Logistics, Sternchemie
„Wir nutzen den Freiraum, den wir in der Gruppe haben, für einen regen Austausch, der Synergien fördert. Die Lösung des Problems steht im Vordergrund, nicht das Problem selbst. Neues auszuprobieren und auch mal damit zu scheitern, ist kein Misserfolg, sondern ein Teil des Lernprozesses.“
Kerstin Schüßler
Leitung Qualitätsmanagement, SternMaid
„Neugier heißt für mich: Nicht in alten Strukturen verharren! Schauen, wo wir uns verbessern und weiterentwickeln können, auch das Team begeistern dürfen. Den nötigen Freiraum bekommen, neue Ideen zu entwickeln und eingelaufene Pfade zu verlassen. Verbesserungen dann sichtbar machen, um diese auch in andere Arbeitsbereiche auszurollen. Firmenübergreifend profitieren von Veränderungen, die uns Vorteile bringen.“
Yvo Dwinger
Leitung Lager, HERZA
„Was mir tagtäglich immer wieder auffällt, ist der respektvolle Umgang miteinander. Das familiäre hat in der Stern-Wywiol Gruppe und bei der HERZA einen hohen Stellenwert.“
Martin Ehrlich
Produktionsleiter, SternMaid
„Den täglichen Umgang mit meinen Kollegen und Kolleginnen empfinde ich als sehr respektvoll. Dadurch wurde ein vertrauensvolles und familiäres Umfeld geschaffen. Innerhalb der Stern-Wywiol Guppe fühle ich mich sehr wohl, weil wir uns auf Augenhöhe begegnen.“
Steffen Robra
Leitung Operations and Logistics, Sternchemie
„Wir nutzen den Freiraum, den wir in der Gruppe haben, für einen regen Austausch, der Synergien fördert. Die Lösung des Problems steht im Vordergrund, nicht das Problem selbst. Neues auszuprobieren und auch mal damit zu scheitern, ist kein Misserfolg, sondern ein Teil des Lernprozesses.“
Stern-
Technology
Center
Florian Bark
„Sind unsere Kunden erfolgreich, sind wir es auch.“
Dr. Christina Mesch
„Mein Motto: Wissen, Wollen und Dranbleiben.“
Tania Monsivais Alvarado
“Customers experience us as allies in their day to day business.”
Chenxi Zhao
„Connecting the dots – that’s when innovation happens.“
Florian Bark
„Sind unsere Kunden erfolgreich, sind wir es auch.“
Dr. Christina Mesch
„Mein Motto: Wissen, Wollen und Dranbleiben.“
Tania Monsivais Alvarado
“Customers experience us as allies in their day to day business.”
Chenxi Zhao
„Connecting the dots – that’s when innovation happens.“
Florian Bark
Produktmanager, Planteneers
„Unsere Lösungen für Lebensmittel sind in sich aufeinander abgestimmt: Geschmack, Farbe und Textur müssen stimmig sein. Nur im Einklang werden so erfolgreiche Produkte entwickelt. Besonders reizvoll an meiner Position als Produktmanager ist, dass ich abteilungsübergreifend arbeite und so mit vielen Kolleg:innen global vernetzt bin. So kommen die Ideen aus der ganzen Welt hier bei uns auf den Probierlöffel.“
Dr. Christina Mesch
Produktmanager, SternVitamin
„Meine wissenschaftliche Ausbildung hat mich immer wieder dazu ermuntert neugierig zu bleiben und mir mitgegeben, nie aufzuhören etwas Neues zu lernen. Interesse an Veränderungen und Herausforderungen zu zeigen, flexibel und aufgeschlossen zu sein und damit auch mal die Komfortzone zu verlassen, sind für mich wichtige Bausteine, um erfolgreich zu sein. Den Freiraum zu haben, Neues auszuprobieren und neue Wege zu gehen, spielt dabei eine große Rolle.
Mein Motto: Wissen, Wollen und Dranbleiben.“
Tania Monsivais Alvarado
Anwendungstechnikerin im Backlabor, Mühlenchemie
“What’s important for us to be successfull? Good communication with customers and team, listen carefully to understand as good as possible the necessities and desires. To give my best in each project. In order to offer a solution that accomplishes the requirements. Integrate knowledge and abilities of every member to create a nice environment and result. Also, make the customer feel comfortable and sure that they have an ally in their day to day business. Have an open mind to receive new ideas and think out of the box.”
Chenxi Zhao
Reisetechnologin & Scientific Manager Enzymes / Flour & Baking Applications , Mühlenchemie
„Wir sind immer begeistert für neue Herausforderungen und die gesunde Fehlerkultur schafft Freiraum. Hier heißt das auch mal, über den Tellerrand zu schauen und neues voranzutreiben.
Connecting the dots – that’s when innovation happens.”
Florian Bark
Produktmanager, Planteneers
„Unsere Lösungen für Lebensmittel sind in sich aufeinander abgestimmt: Geschmack, Farbe und Textur müssen stimmig sein. Nur im Einklang werden so erfolgreiche Produkte entwickelt. Besonders reizvoll an meiner Position als Produktmanager ist, dass ich abteilungsübergreifend arbeite und so mit vielen Kolleg:innen global vernetzt bin. So kommen die Ideen aus der ganzen Welt hier bei uns auf den Probierlöffel.“
Dr. Christina Mesch
Produktmanager, SternVitamin
„Meine wissenschaftliche Ausbildung hat mich immer wieder dazu ermuntert neugierig zu bleiben und mir mitgegeben, nie aufzuhören etwas Neues zu lernen. Interesse an Veränderungen und Herausforderungen zu zeigen, flexibel und aufgeschlossen zu sein und damit auch mal die Komfortzone zu verlassen, sind für mich wichtige Bausteine, um erfolgreich zu sein. Den Freiraum zu haben, Neues auszuprobieren und neue Wege zu gehen, spielt dabei eine große Rolle.
Mein Motto: Wissen, Wollen und Dranbleiben.“
Tania Monsivais Alvarado
Anwendungstechnikerin im Backlabor, Mühlenchemie
“What’s important for us to be successfull? Good communication with customers and team, listen carefully to understand as good as possible the necessities and desires. To give my best in each project. In order to offer a solution that accomplishes the requirements. Integrate knowledge and abilities of every member to create a nice environment and result. Also, make the customer feel comfortable and sure that they have an ally in their day to day business. Have an open mind to receive new ideas and think out of the box.”
Chenxi Zhao
Reisetechnologin & Scientific Manager Enzymes / Flour & Baking Applications , Mühlenchemie
„Wir sind immer begeistert für neue Herausforderungen und die gesunde Fehlerkultur schafft Freiraum. Hier heißt das auch mal, über den Tellerrand zu schauen und neues voranzutreiben.
Connecting the dots – that’s when innovation happens.”
Organisation
Lucas Leppin
„Erfolgreiches Arbeiten geht selten allein.“
Stefan Kazmaier
„Jeder ist verschieden und das fördern wir.“
Friederike Skalla
„Impulse bekommen und diese mit Kreativität in den Alltag integrieren.“
Marta Burczyk
„Vertrauensvoller Umgang mit einer guten Prise Humor.“
Lucas Leppin
„Erfolgreiches Arbeiten geht selten allein.“
Stefan Kazmaier
„Jeder ist verschieden und das fördern wir.“
Friederike Skalla
„Impulse bekommen und diese mit Kreativität in den Alltag integrieren.“
Marta Burczyk
„Vertrauensvoller Umgang mit einer guten Prise Humor.“
Lucas Leppin
Projektleiter SAP, Food & Ingrediens Devision +
„Das gegenseitige Sich-Mitnehmen von Menschen in der alltäglichen Arbeit setzt die jeweiligen Stärken frei. Herausragende Ergebnisse sind dann oft nur eine Frage der Zeit. Der gemeinsame Erfolg fördert die Neugier für neue Herausforderungen. Es ist schön, diese Neugier in der Stern-Wywiol-Gruppe immer wieder spüren zu können.“
Stefan Kazmaier
Head of IT, Stern-Wywiol Gruppe
„Für meinen Job ist Lösungsorientierung durch Nachfragen und Verstehen des Gegenübers wichtig. Mit unserem Teamgeist, unserer guten Laune und unserem Engagement begeistern wir uns und dadurch andere."
Friederike Skalla
Leitung Organisationsentwicklung, Mühlenchemie
„Ich liebe es, in meinem Aufgabenbereich partnerschaftlich im Team standortübergreifend Lösungen zu erarbeiten. Mir macht es Spaß, mit offenen Augen neue Wege zu gehen, um gemeinsam mit der Unternehmensgruppe die Einführung von SAP zu gestalten.
Neugier ist wichtig - zum Beispiel um neue Prozesse in unseren Arbeitsalltag zu integrieren, die vorher mit dem Team erarbeitet wurden. Oder neugierig Impulse zu bekommen und diese mit Kreativität in den Alltag zu integrieren.“
Marta Burczyk
Talent Acquisition & Personalmarketing, Stern-Wywiol Gruppe
„In meiner Rolle als Personalreferentin für Talent Acquisition baue ich mit diversen Menschen Kontakte auf, um gemeinsam mit Ihnen Ihre Potenziale und Perspektiven aufzudecken. Mir ist es wichtig, eine offene, wertschätzende Kommunikation zu pflegen und allen Menschen auf Augenhöhe zu begegnen. Bei der Stern-Wywiol Gruppe erlebe ich täglich einen vertrauensvollen Umgang mit einer guten Prise Humor.“
Lucas Leppin
Projektleiter SAP, Food & Ingrediens Devision +
„Das gegenseitige Sich-Mitnehmen von Menschen in der alltäglichen Arbeit setzt die jeweiligen Stärken frei. Herausragende Ergebnisse sind dann oft nur eine Frage der Zeit. Der gemeinsame Erfolg fördert die Neugier für neue Herausforderungen. Es ist schön, diese Neugier in der Stern-Wywiol-Gruppe immer wieder spüren zu können.“
Stefan Kazmaier
Head of IT, Stern-Wywiol Gruppe
„Für meinen Job ist Lösungsorientierung durch Nachfragen und Verstehen des Gegenübers wichtig. Mit unserem Teamgeist, unserer guten Laune und unserem Engagement begeistern wir uns und dadurch andere."
Friederike Skalla
Leitung Organisationsentwicklung, Mühlenchemie
„Ich liebe es, in meinem Aufgabenbereich partnerschaftlich im Team standortübergreifend Lösungen zu erarbeiten. Mir macht es Spaß, mit offenen Augen neue Wege zu gehen, um gemeinsam mit der Unternehmensgruppe die Einführung von SAP zu gestalten.
Neugier ist wichtig - zum Beispiel um neue Prozesse in unseren Arbeitsalltag zu integrieren, die vorher mit dem Team erarbeitet wurden. Oder neugierig Impulse zu bekommen und diese mit Kreativität in den Alltag zu integrieren.“
Marta Burczyk
Talent Acquisition & Personalmarketing, Stern-Wywiol Gruppe
„In meiner Rolle als Personalreferentin für Talent Acquisition baue ich mit diversen Menschen Kontakte auf, um gemeinsam mit Ihnen Ihre Potenziale und Perspektiven aufzudecken. Mir ist es wichtig, eine offene, wertschätzende Kommunikation zu pflegen und allen Menschen auf Augenhöhe zu begegnen. Bei der Stern-Wywiol Gruppe erlebe ich täglich einen vertrauensvollen Umgang mit einer guten Prise Humor.“